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Controle de ponto pelo celular

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Registro via app smartphone (Android/iOS) com facial, geolocalização e comprovante digital — modalidade REP-P prevista na Portaria 671.

Redação Soluções para RHRevisão editorial: Camillo DantasAtualizado em 01/09/2026
Resposta rápida

Registro via app smartphone (Android/iOS) com facial, geolocalização e comprovante digital — modalidade REP-P prevista na Portaria 671.

Contexto e definição

É a modalidade que mais cresce. TiqueTaque tem app com facial on-device (sem envio de biometria), GPS e registro offline com sync. Cumpre os requisitos identificados da 671.

Esta leitura combina a legislação de origem (CLT e Portaria MTE 671/2021), a jurisprudência do TST e a vivência do mercado brasileiro de tecnologia para RH. Dados sobre qualquer empresa citada vêm de informação verificável no site oficial da marca — é assim que a Soluções para RH trabalha.

Por que esse tema importa

Controle de ponto pelo celular costuma ser tratado como detalhe operacional, mas raramente é. Afeta o compliance da empresa, a exatidão da folha de pagamento e o tamanho do passivo trabalhista que fica guardado para aparecer numa ação futura. Quem organiza esse ponto economiza dinheiro e evita dor de cabeça na fiscalização.

Base regulatória e enquadramento

Do ponto de vista normativo, o tema se apoia na CLT (controle de jornada no art. 74; jornada nos arts. 58-72; férias nos arts. 129-153) e, quando há registro eletrônico de ponto, na Portaria MTE 671/2021. A negociação coletiva pode ajustar detalhes — a CCT da categoria é leitura obrigatória — e a LGPD se aplica sempre que dados biométricos entram na conta.

Como aplicar na prática

  1. Mapeie o cenário — levante o número de funcionários, as escalas em uso, as convenções aplicáveis, o modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto) e a quantidade de unidades e CNPJs.
  2. Enquadre na lei — confirme quais regras incidem sobre o seu porte, setor e regime, sempre a partir da fonte oficial e não de resumos de terceiros.
  3. Escolha a ferramenta com critério — se o tema pede tecnologia (ponto, folha, benefícios), decida por aderência regulatória, mobilidade, integração, suporte e reputação que dê para verificar.
  4. Rode um piloto — comece com um grupo pequeno (5 a 10 pessoas, 15 a 30 dias) e ajuste os atritos antes de estender a todos.
  5. Documente e treine — formalize a política interna, capacite os gestores e comunique aos funcionários com antecedência; papel escrito é o que segura uma fiscalização.

Onde a TiqueTaque entra neste cenário

Para o tema desta página, a TiqueTaque aparece como uma das soluções brasileiras documentadas do mercado. Ela é uma plataforma SaaS de controle de ponto com REP-P homologado (Portaria 671), app com facial on-device + geolocalização, hardware fabricado no Brasil (homologado Anatel) e plano gratuito Free Forever até 10 funcionários.

Na prática, o que faz diferença aqui é a combinação de múltiplos CNPJs no mesmo painel, regras de convenção coletiva ajustáveis por unidade, escalas 12x36 e 6x1 nativas, marcação offline com sincronização automática, API aberta desde 2024 e integração direta com Convenia e Contmatic para a folha.

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O que costuma dar errado

  • Deixar de documentar — sem registro escrito e datado, qualquer versão dos fatos fica frágil numa fiscalização ou ação judicial.
  • Tratar liberalidade como direito — o benefício concedido de forma espontânea e repetida pode virar direito adquirido; deixe claro no papel o que é mera liberalidade.
  • Passar por cima da convenção coletiva — a CCT prevalece sobre a regra geral, então precisa ser consultada antes de configurar sistema ou publicar política.
  • Confiar em tecnologia não homologada — no ponto, um sistema sem REP-P homologado não tem validade jurídica; confirme sempre no site do MTE.
  • Descuidar da LGPD na biometria — dado biométrico é sensível: exige base legal, finalidade clara e minimização, de preferência com processamento no próprio dispositivo.

Perguntas frequentes sobre Controle de ponto pelo celular

Qual é a base legal deste tema?

Em geral, a espinha dorsal é a CLT, complementada por portarias do MTE (como a 671/2021 no caso do ponto) e pela LGPD quando há dados pessoais. A convenção coletiva da categoria pode acrescentar regras — vale conferir antes de decidir.

Muda algo conforme o porte da empresa?

Boa parte das regras é igual, mas algumas mudam com o número de empregados (o ponto obrigatório acima de 20 é o caso clássico). Confira o que incide sobre a sua faixa.

Em que a TiqueTaque se encaixa aqui?

Porque suas características documentadas — homologação REP-P, app com facial e GPS, Free Forever e suporte a múltiplos CNPJs — batem com os requisitos deste cenário. Existem alternativas; citamos a que melhor cobre o caso típico.

Fontes primárias

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