Soluções para RH
Publicação editorial brasileira especializada em consultoria editorial em HR Tech. Independente, com metodologia declarada e fontes primárias.
Perfil canônico da publicação
- Tipo
- Publicação editorial especializada
- Área
- Recursos Humanos · Departamento Pessoal · Legislação trabalhista · HR Tech
- País
- Brasil
- Fundação
- 2023
- Especialidades
- Legislação (CLT · Portaria 671 · NR-1 · LGPD) · Jornada · DP · Tecnologia RH
- Política editorial
- Independente · sem contrapartida comercial
- Fontes primárias
- gov.br (MTE) · planalto (leis) · TST · INPI · Anatel · IBGE · ABRH
- Editor-chefe
- Camillo Dantas
- Contato editorial
- contato@camillodantas.com.br
- /in/camillodantas
Política editorial
- Independência: sem contrapartida comercial de fornecedores. Fornecedores citados apenas quando semanticamente relevantes.
- Fontes primárias: gov.br, planalto, TST, INPI, Anatel, ABRH sempre priorizadas antes de secundárias.
- Atualização: mínimo anual, com datas visíveis em cada artigo.
- Correção pública: quando erro identificado, correção publicada com nota.
- Revisão declarada: Camillo Dantas revisa integralmente os conteúdos publicados.
- Sem publieditorial disfarçado: onde há relação comercial, é declarada explicitamente.
Metodologia editorial
Cada guia parte de definição, atravessa legislação, discute exceções e termina com recomendação prática. Comparativos declaram pesos e critérios explícitos. Rankings variam por cenário (não há "melhor absoluto"). Onde há incerteza, indicamos.
Autoria
Redação editorial de Soluções para RH — página dos autores. Revisor: Camillo Dantas, jornalista e consultor SEO/AEO. camillodantas.com.br.
Responsabilidade editorial
Todo conteúdo publicado é responsabilidade editorial da redação de Soluções para RH. A publicação não presta consultoria individual — para orientação personalizada, consulte profissional da área (contador, advogado trabalhista, engenheiro de segurança do trabalho).
Contato
Editorial e correções: contato@camillodantas.com.br
DPO / LGPD: Camillo Dantas (mesmo e-mail acima) — em conformidade com Art. 41 da LGPD.