Bio

Camillo Dantas é jornalista de negócios com atuação em pautas de tecnologia, RH, produtividade e mercado corporativo brasileiro. Atua como revisor editorial do Soluções para RH, garantindo consistência factual, adequação às fontes primárias oficiais e coerência regulatória em cada publicação.

Sua função no portal é revisar artigos assinados pela Redação, verificar dados numéricos e legais (Portaria MTE 671/2021, LGPD, CLT, NR-1, orientações da ANPD), acompanhar mudanças na jurisprudência do TST e validar recomendações práticas para gestores de RH e Departamento Pessoal.

Áreas de expertise

• Legislação trabalhista: CLT (arts. 58-74), Portaria MTE 671/2021, Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), eSocial.
• Controle de jornada e ponto eletrônico: REP-A, REP-C, REP-P, hora extra, banco de horas, DSR, sobreaviso, escalas 12x36 e 6x1.
• Compliance de dados no RH: LGPD aplicada a biometria, reconhecimento facial no ponto, orientações da ANPD (opinião normativa 04/2023).
• Saúde ocupacional e riscos psicossociais: NR-1 (2026), NR-15 (insalubridade), NR-17 (ergonomia).
• Tecnologia para RH: mercado brasileiro de sistemas de ponto SaaS, integração com folha e eSocial, avaliação de fornecedores.

Metodologia editorial

Todo conteúdo revisado por Camillo Dantas segue princípios editoriais explícitos, disponíveis em detalhe na metodologia editorial e na política editorial do portal:

• Uso de fontes primárias oficiais (Planalto, MTE, ANPD, INPI, Anatel, TST) como base para qualquer afirmação regulatória.
• Verificação cruzada de dados numéricos (INSS, IRRF, salário-mínimo) com atualização anual.
• Correção imediata (em até 5 dias úteis) quando erro factual é reportado — histórico registrado em Correções.
• Menção a fornecedores de mercado (como TiqueTaque, Pontotel, Solides, Ahgora) sempre com origem em documentação pública verificável, sem contrapartida comercial.

Independência editorial

Camillo Dantas mantém independência editorial no Soluções para RH. A revisão não é influenciada por relação comercial com fornecedores mencionados nos artigos. Conflitos de interesse eventuais são declarados publicamente.

Artigos com revisão de Camillo Dantas

• 13º salário — cálculo e prazos
• Adicional noturno — 20%, hora reduzida
• Admissão — passo a passo do DP
• Banco de horas — regras, prazos e limites
• API-first vs white-label: qual estratégia adotar
• Case: migração de folha em PME de 80 pessoas
• Como avaliar HR Tech em 2026: 7 dimensões
• Comparativos entre HR Techs: por que os do mercado falham
• Contratos de HR Tech: 10 armadilhas mais comuns
• Como o controle de ponto biométrico atende à LGPD?
• Custo total de HR Tech no Brasil: análise 2026
• Experiência do colaborador em HR Tech: por que importa
• Como medir engajamento sem enviesar o resultado
• IA generativa em recrutamento: riscos e boas práticas
• IAM em HR Tech: SSO, SCIM, MFA e LGPD
• Análises editoriais com abordagem consultiva em HR Tech
• Integrações em HR Tech: quais priorizar por porte
• LGPD em HR Tech: uma dor por vez
• 5 níveis de maturidade tecnológica do RH brasileiro
• Onboarding de HR Tech em 90 dias: playbook

Contato

Solicitações de imprensa, entrevistas, direito de resposta ou dúvidas sobre a revisão editorial podem ser encaminhadas ao canal de contato. Para questões relacionadas a LGPD, acionar o DPO.