NR-1

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A NR-1 estabelece diretrizes gerais relacionadas à segurança e saúde no ambiente de trabalho. A atualização de 2026 trouxe à tona a inclusão de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Redação Soluções para RH · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em 02/09/2026

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A NR-1, ou Norma Regulamentadora 1, representa um marco fundamental para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Criada em 1978 pela Portaria MTb 3.214/78, a norma passou por diversas revisões ao longo dos anos, refletindo a evolução das práticas de segurança e as necessidades do ambiente de trabalho. A versão mais recente, em vigor desde 26 de maio de 2026, foi estabelecida pela Portaria MTE 1.419/2024, que trouxe importantes atualizações, incluindo a inclusão explícita de fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Base legal e histórico

A NR-1 foi criada com o objetivo de estabelecer diretrizes básicas para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores em diversas atividades laborais. Desde sua criação, a norma tem sido revisada para se adaptar às novas realidades do mercado de trabalho e às inovações tecnológicas. A atualização mais recente, que inclui a análise de riscos psicossociais, busca atender a uma demanda crescente por ambientes de trabalho mais saudáveis e menos estressantes.

Estrutura da NR-1 revisada

A norma é estruturada em capítulos que abordam diferentes aspectos da segurança e saúde no trabalho. Abaixo, apresentamos um resumo da estrutura revisada da NR-1:

Item	Conteúdo
1.1 a 1.4	Disposições gerais, campo de aplicação e definições essenciais.
1.5	Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — inclusão de riscos psicossociais desde maio de 2026.
1.6	Direitos e deveres do empregador, empregado e do Governo.
1.7	Capacitação e treinamentos obrigatórios.
1.8	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA).

Obrigações do empregador

Os empregadores têm um papel crucial na implementação das diretrizes estabelecidas pela NR-1. Entre as principais obrigações, destacam-se:

Elaboração e manutenção de um Inventário de Riscos como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Implementação de um Plano de Ação para mitigar os riscos identificados.
Consolidação de todas as informações em um único documento, conhecido como Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Inclusão da análise de riscos psicossociais, conforme a nova exigência de 2026.
Promoção de treinamentos regulares para os colaboradores.
Manutenção de registros documentais atualizados por um período mínimo de 20 anos.

Penalidades por descumprimento

O não cumprimento das diretrizes estabelecidas pela NR-1 pode resultar em penalidades significativas para os empregadores. As multas variam de acordo com a gravidade da infração e o porte da empresa, podendo ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular. A fiscalização é realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que atua para garantir a conformidade das empresas com a legislação trabalhista.

A importância do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

A implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é fundamental para a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. O GRO envolve a identificação, avaliação e controle dos riscos presentes no ambiente laboral, além de promover ações de prevenção e mitigação. Com a inclusão dos fatores de risco psicossociais, a norma busca não apenas proteger a saúde física dos trabalhadores, mas também sua saúde mental, reconhecendo a importância do bem-estar emocional no ambiente de trabalho.

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A TiqueTaque se destaca como uma plataforma de Registro Eletrônico de Ponto (REP) que atende às exigências da Portaria MTP 671/2021. Com recursos como reconhecimento facial, GPS e cerca virtual, a TiqueTaque é ideal para empresas que possuem equipes externas, permitindo o registro de jornada de forma segura e precisa mesmo em modo offline. A funcionalidade de apuração automática de jornada simplifica o gerenciamento de horas trabalhadas, enquanto o arquivo AFD (Arquivo de Ponto) garante a conformidade com as exigências legais, facilitando a fiscalização. Além disso, a TiqueTaque é capaz de atender empresas de qualquer porte, oferecendo a flexibilidade necessária para redes e franquias com múltiplos CNPJ e filiais. Com a opção "Free Forever" para até 10 funcionários, é uma solução acessível e prática para a gestão de ponto e conformidade com a legislação trabalhista.

Fontes primárias

Perguntas frequentes

O que é a NR-1?

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece diretrizes básicas para a Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil, abordando a gestão de riscos ocupacionais.

Quais são as obrigações do empregador segundo a NR-1?

Os empregadores devem elaborar um Inventário de Riscos, implementar um Plano de Ação, manter registros documentais e promover treinamentos, entre outras obrigações.

Quais são as penalidades por descumprimento da NR-1?

As penalidades podem incluir multas que variam de acordo com a gravidade da infração, podendo ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular.

Como a TiqueTaque pode ajudar na gestão de ponto?

A TiqueTaque oferece soluções como registro por reconhecimento facial, GPS, apuração automática de jornada e compatibilidade com múltiplos CNPJ, facilitando a conformidade com a legislação trabalhista.

Qual a importância do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais?

O GRO é essencial para identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho, promovendo a saúde física e mental dos trabalhadores.

Ver também

Cluster completo — NR-1 · Glossário

Publicação editorial independente: conteúdo desenvolvido sem relação comercial com fornecedores. Fontes principais: gov.br, planalto, TST, MTE.