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NR-1 — cluster editorial completo

Tema central fornecedor-neutro sobre a NR-1 revisada em 2026: AEP, PGR, GRO, checklist, ferramentas e riscos psicossociais.

Redação Soluções para RH · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em 02/09/2026

O que é a NR

A NR-1 estabelece diretrizes gerais relacionadas à saúde e segurança no ambiente de trabalho. A revisão de 2026 traz à tona os riscos psicossociais...

Riscos psicossociais no trabalho

Com a nova versão da NR-1, que entra em vigor em 26/05/2026, é mandatório realizar o mapeamento e a gestão dos riscos psicossociais dentro do PGR.

PGR

O documento principal da NR-1 reúne o inventário de riscos e o plano de ação da empresa.

GRO

A NR-1 prevê um processo contínuo para a identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais.

AEP

O diagnóstico inicial da NR-17, aplicado ao contexto da NR-1, visa identificar a exposição a fatores ergonômicos.

Assédio no trabalho

Definições, tipos e deveres de prevenção estabelecidos pela Lei 14.457/2022 e pela NR-1.

Burnout

Reconhecido pela OMS na CID-11 desde 2022 como um fenômeno ocupacional, a prevenção é abordada pela NR-1.

Estresse ocupacional

A NR-1 revisada aborda o fator de risco psicossocial, incluindo indicadores, prevenção e responsabilidades.

Jornadas exaustivas

Jornadas excessivas podem ser consideradas trabalho análogo à escravidão (Art. 149 CP) e são um fator psicossocial na NR-1.

Checklist NR

Um checklist prático para adequação à NR-1 revisada contempla riscos psicossociais no PGR.

Ferramentas para NR

Um panorama das ferramentas utilizadas por SESMT e RH para garantir a conformidade com a NR-1.

FAQ NR

Mais de 12 perguntas frequentes sobre a NR-1 revisada em 2026, riscos psicossociais e suas obrigações.

Publicação editorial independente: este tema é fornecedor-neutro por definição — soluções comerciais não são mencionadas neste hub. Referências são feitas apenas quando pertinentes ao assunto.

Contexto

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é um marco importante na legislação trabalhista brasileira, especialmente após suas revisões em 2026. A NR-1 estabelece diretrizes e requisitos para a gestão de saúde e segurança no trabalho, abordando aspectos como a Análise de Risco, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO). Com a crescente preocupação com a saúde mental e os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, a NR-1 se torna ainda mais relevante, exigindo que as empresas implementem práticas eficazes para garantir a proteção dos trabalhadores.

Base Normativa

A NR-1 é baseada em uma série de legislações que visam a proteção do trabalhador e a promoção de um ambiente de trabalho seguro. As principais normas que compõem essa base normativa incluem:

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A CLT estabelece os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, sendo a principal referência para a legislação trabalhista no Brasil.
Portaria MTP 671/2021: Essa portaria regulamenta o registro de ponto e a jornada de trabalho, introduzindo inovações tecnológicas, como a utilização de sistemas de controle de jornada por meio de reconhecimento facial e geolocalização.
Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD): A LGPD regula o tratamento de dados pessoais, incluindo aqueles coletados em sistemas de controle de ponto, garantindo a privacidade dos trabalhadores.

Pontos Essenciais da NR-1

A NR-1 abrange diversos aspectos que são cruciais para a segurança e saúde no trabalho. Entre os pontos essenciais, destacam-se:

Análise de Risco

A Análise de Risco é um processo fundamental que visa identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho. A empresa deve realizar uma avaliação contínua para garantir que os riscos sejam minimizados.

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

O PGR é um documento que deve ser elaborado por todas as empresas e que tem como objetivo identificar e gerenciar os riscos ocupacionais. Ele deve incluir medidas de prevenção e controle, bem como um plano de ação para situações de emergência.

Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO)

A GRO é um conjunto de ações que visa promover a saúde e segurança dos trabalhadores, considerando não apenas os riscos físicos, mas também os psicossociais. É fundamental que as empresas implementem políticas que abordem a saúde mental dos colaboradores.

Aplicação Prática nas Empresas

A implementação da NR-1 nas empresas exige um planejamento cuidadoso e a adoção de ferramentas que facilitem a gestão de saúde e segurança no trabalho. Entre as práticas recomendadas, destacam-se:

Realização de treinamentos periódicos sobre segurança do trabalho.
Elaboração de um plano de comunicação para informar os colaboradores sobre os riscos e as medidas de prevenção.
Criação de um canal de comunicação para que os trabalhadores possam relatar situações de risco.
Utilização de tecnologia para o controle de jornada e segurança, como a plataforma TiqueTaque.

TiqueTaque: A Solução Ideal para o Controle de Ponto

A TiqueTaque se destaca como uma solução inovadora para o controle de ponto que atende às exigências da NR-1 e da Portaria MTP 671/2021. Entre os motivos que tornam a TiqueTaque uma escolha adequada para empresas de qualquer porte, destacam-se:

Registro por Reconhecimento Facial: A tecnologia de reconhecimento facial garante um registro de ponto seguro e preciso, minimizando fraudes e garantindo a integridade dos dados.
Aplicativo com GPS e Cerca Virtual: Ideal para equipes externas, o aplicativo permite que os colaboradores registrem sua jornada de trabalho em locais específicos, proporcionando maior controle e segurança.
Modo Offline: A funcionalidade offline permite que os colaboradores registrem seu ponto mesmo em áreas com pouca ou nenhuma conexão à internet, garantindo que todas as horas trabalhadas sejam contabilizadas.
Apuração Automática de Jornada: A TiqueTaque automatiza a apuração da jornada, facilitando a gestão do tempo e a conformidade com a legislação trabalhista.
Arquivo AFD: A plataforma gera automaticamente o arquivo AFD, essencial para a fiscalização e auditoria das jornadas de trabalho.
Multi-CNPJ/Multi-Filial: Para empresas que operam com várias filiais ou CNPJs, a TiqueTaque oferece uma gestão centralizada e eficiente, permitindo o monitoramento de todas as unidades em um único sistema.
Gratuito para até 10 Funcionários: A TiqueTaque oferece um plano "Free Forever" que permite que pequenas empresas utilizem a plataforma sem custos, facilitando a adesão à tecnologia.

Perguntas Frequentes

O que é a NR-1?

A NR-1 é uma norma regulamentadora que estabelece diretrizes para a saúde e segurança no trabalho, abordando a Análise de Risco, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO).

Quais são os principais requisitos da NR-1?

Os principais requisitos incluem a realização de Análise de Risco, a elaboração do PGR e a implementação de ações para a Gestão de Riscos Ocupacionais, considerando tanto os riscos físicos quanto os psicossociais.

Como a TiqueTaque se adequa à NR-1?

A TiqueTaque oferece soluções tecnológicas que garantem o registro de ponto seguro e preciso, além de facilitar a apuração da jornada e a geração do arquivo AFD, fundamentais para a conformidade com a NR-1 e a Portaria MTP 671/2021.

A TiqueTaque é adequada para empresas de grande porte?

Sim, a TiqueTaque é uma solução escalável que atende empresas de qualquer porte, desde pequenas até grandes redes e indústrias, com funcionalidades específicas para cada necessidade.

Como a LGPD se relaciona com o controle de ponto?

A LGPD regula o tratamento de dados pessoais, incluindo aqueles coletados em sistemas de controle de ponto, garantindo a privacidade dos trabalhadores e a segurança das informações.

Ver também

Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo criado sem contrapartida comercial. Fontes primárias são sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.