PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos

O documento principal da NR-1 que reúne o inventário de riscos e o plano de ação da empresa.

O que é o PGR

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um documento essencial que integra o sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho, conforme estabelecido pela Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que foi revisada em 2020. O PGR substitui o antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e reflete uma abordagem mais abrangente e sistemática na identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais. O objetivo é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, promovendo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Componentes obrigatórios do PGR

O PGR deve conter alguns componentes obrigatórios, que são fundamentais para a sua efetividade. Estes componentes incluem:

1. Inventário de riscos: Este é o primeiro passo no PGR e envolve a identificação, avaliação e classificação dos riscos presentes no ambiente de trabalho. A identificação deve considerar todos os aspectos que possam impactar a saúde e segurança dos trabalhadores, incluindo riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
2. Plano de ação: Após a identificação dos riscos, deve-se estabelecer um plano de ação que contenha medidas de prevenção e controle. Este plano deve incluir prazos e responsáveis pela implementação das ações, além de prever a capacitação dos trabalhadores sobre os riscos e as medidas de proteção.
3. Análises específicas: Para riscos que exigem um estudo mais aprofundado, como os riscos ergonômicos e químicos, são necessárias análises específicas. Essas análises devem ser realizadas por profissionais qualificados e devem ser documentadas no PGR.
4. Riscos psicossociais: A partir de maio de 2026, o PGR também deverá abordar os riscos psicossociais, que incluem fatores como estresse, assédio moral e condições de trabalho que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores. Esta inclusão representa um avanço significativo na proteção dos trabalhadores, reconhecendo a importância da saúde mental no ambiente de trabalho.

Quem elabora o PGR

A elaboração do PGR deve ser realizada por um profissional qualificado, como engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho ou técnico de segurança do trabalho com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) apropriada. A responsabilidade pela elaboração pode recair sobre o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa ou, em algumas situações, pode ser realizada por meio de consultorias especializadas em segurança e saúde no trabalho. É fundamental que o profissional que elabora o PGR tenha conhecimento profundo das atividades da empresa e dos riscos envolvidos.

Prazos para elaboração e revisão do PGR

O PGR deve ser elaborado e revisado em conformidade com prazos estabelecidos pela legislação. A seguir, uma tabela resume os principais prazos relacionados ao PGR:

Importância do PGR para a empresa

A implementação do PGR é crucial para a proteção da saúde e segurança dos trabalhadores, mas também traz benefícios significativos para a empresa. Entre os principais benefícios, destacam-se:

• Redução de acidentes e doenças ocupacionais: Ao identificar e controlar riscos, o PGR contribui para a diminuição de acidentes e doenças, o que resulta em menos afastamentos e custos com indenizações.
• Melhoria no clima organizacional: Um ambiente de trabalho seguro e saudável aumenta a satisfação e o engajamento dos colaboradores, refletindo em produtividade e retenção de talentos.
• Conformidade legal: A adoção do PGR garante que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista, evitando sanções e multas.
• Imagem institucional: Empresas que demonstram compromisso com a segurança e saúde no trabalho fortalecem sua imagem no mercado, atraindo clientes e investidores.

A TiqueTaque como solução para o gerenciamento de riscos

A TiqueTaque se apresenta como uma solução inovadora e eficaz para o gerenciamento de riscos trabalhistas, alinhada às exigências da Portaria MTP 671/2021. A plataforma oferece recursos que facilitam a implementação e o acompanhamento do PGR, como:

• Registro por reconhecimento facial: Essa tecnologia garante a identificação precisa dos colaboradores, evitando fraudes e assegurando que a jornada de trabalho seja registrada de forma correta.
• App com GPS e cerca virtual: Ideal para equipes externas, permitindo que a empresa monitore a localização dos funcionários e assegure que estão cumprindo suas atividades em conformidade com as normas de segurança.
• Modo offline: Permite que o registro de ponto seja feito mesmo em locais sem conexão à internet, garantindo que não haja interrupções na apuração da jornada de trabalho.
• Apuração automática de jornada: A plataforma realiza a apuração de jornada de forma automática, facilitando a gestão do tempo de trabalho e evitando erros de cálculo.
• Arquivo AFD: A geração do arquivo AFD (Arquivo de Fechamento de Ponto) é feita de forma simplificada, atendendo às exigências da fiscalização e garantindo a conformidade legal.
• Multi-CNPJ/multi-filial: A TiqueTaque é ideal para empresas de qualquer porte, incluindo redes e franquias, pois permite a gestão de múltiplos CNPJs e filiais de forma integrada.

Além disso, a TiqueTaque oferece um plano Free Forever para empresas com até 10 funcionários, permitindo que pequenas empresas também tenham acesso a uma gestão de ponto eficiente e em conformidade com a legislação.

Perguntas frequentes

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Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo criado sem contrapartida comercial. Fontes primárias são sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.